Collegium Civitas
ul.pl. Defilad 1, PKiN 1,
00-901
Warszawa
woj.mazowieckie
tel. (22) 656-71-87
fax. (22) 656-71-75
- Stacjonarne
- Niestacjonarne
- Podyplomowe
studia I stopnia
studia II stopnia
studia jednolite
studia I stopnia
studia II stopnia
studia jednolite
- studia zaoczne, - studia wieczorowe, - studia zaoczne i studia wieczorowe
System studiów
- niestacjonarne, - stacjonarne, - przez internet
Kierunek: Przywództwo międzygeneracyjne
Kategoria: Zarządzanie
Tryb: studia podyplomowe
Czas trwania (semestry): 2
Opis kierunku | AA | zwiń |
Studia umożliwiają:
Studia umożliwiają przeprowadzenie prawdziwej i jakościowo znaczącej zmiany w zarządzaniu ludźmi w swojej firmie, dziale, zespole…
Umożliwiają przejście od władzy do zarządzania, od szefowania do przewodzenia, od kontrolowania do stymulowania, od „popychania” do „pociągania”.
„Przywództwo Międzygeneracyjne” to studia, które kształcą menadżerów, którzy nie postrzegają ludzi jako zasobu, ale widzą zasoby w ludziach.
Żyjemy w czasach „indywidualnych wzorców”: doświadczamy różnorodności potrzeb, motywacji i modeli życia.
Jak w takiej ponowoczesnej rzeczywistości efektywnie zarządzać? Jak budować i rozwijać skuteczne organizacje?
Jak (i po co) łączyć w efektywne zespoły ludzi niekiedy skrajnie różnych?
Słuchacze studiów poszukują odpowiedzi na te i wiele innych pytań i dylematów zarządczych, uczestnicząc w analizach i dyskusjach, realizując projekty diagnostyczne w swoich organizacjach, wymieniając się doświadczeniami i pomysłami. A czynią to w kontekście wykładów i warsztatów opartych o najnowszą wiedzę i o sprawdzone metody wydobywania i wykorzystywania potencjału tkwiącego w ludziach.
Studia pozwolą na zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu:
rozpoznawania i modelowania kultury organizacyjnej i kultury zarządzania w organizacji
zarządzania różnorodnością, ze szczególnym uwzględnieniem różnic pokoleniowych (generacyjnych)
diagnozowania i modelowania procesów i struktur zarządzania ludźmi w organizacjach różnorodnych (perspektywa HR)
kształtowania postaw pracowniczych w oparciu o wartości – budowania etosu pracowniczego
przeciwdziałania anomii pracowniczej
motywowania w odwołaniu do korzyści i wartości
metod i technik badania wybranych aspektów funkcjonowania organizacji
zarządzania w sytuacjach zmiany, konfliktu i kryzysu motywacji
Adresaci studiów
członków zarządów i menadżerów
właścicieli i zarządzających MŚP
właścicieli i zarzadzajacych firmami rodzinnymi i o rodzinnym rodowodzie
specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi (poziom strategiczny)
zarządzających w administracji i organizacjach pozarządowych.
Studia umożliwiają przeprowadzenie prawdziwej i jakościowo znaczącej zmiany w zarządzaniu ludźmi w swojej firmie, dziale, zespole…
Umożliwiają przejście od władzy do zarządzania, od szefowania do przewodzenia, od kontrolowania do stymulowania, od „popychania” do „pociągania”.
„Przywództwo Międzygeneracyjne” to studia, które kształcą menadżerów, którzy nie postrzegają ludzi jako zasobu, ale widzą zasoby w ludziach.
Żyjemy w czasach „indywidualnych wzorców”: doświadczamy różnorodności potrzeb, motywacji i modeli życia.
Jak w takiej ponowoczesnej rzeczywistości efektywnie zarządzać? Jak budować i rozwijać skuteczne organizacje?
Jak (i po co) łączyć w efektywne zespoły ludzi niekiedy skrajnie różnych?
Słuchacze studiów poszukują odpowiedzi na te i wiele innych pytań i dylematów zarządczych, uczestnicząc w analizach i dyskusjach, realizując projekty diagnostyczne w swoich organizacjach, wymieniając się doświadczeniami i pomysłami. A czynią to w kontekście wykładów i warsztatów opartych o najnowszą wiedzę i o sprawdzone metody wydobywania i wykorzystywania potencjału tkwiącego w ludziach.
Studia pozwolą na zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu:
rozpoznawania i modelowania kultury organizacyjnej i kultury zarządzania w organizacji
zarządzania różnorodnością, ze szczególnym uwzględnieniem różnic pokoleniowych (generacyjnych)
diagnozowania i modelowania procesów i struktur zarządzania ludźmi w organizacjach różnorodnych (perspektywa HR)
kształtowania postaw pracowniczych w oparciu o wartości – budowania etosu pracowniczego
przeciwdziałania anomii pracowniczej
motywowania w odwołaniu do korzyści i wartości
metod i technik badania wybranych aspektów funkcjonowania organizacji
zarządzania w sytuacjach zmiany, konfliktu i kryzysu motywacji
Adresaci studiów
członków zarządów i menadżerów
właścicieli i zarządzających MŚP
właścicieli i zarzadzajacych firmami rodzinnymi i o rodzinnym rodowodzie
specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi (poziom strategiczny)
zarządzających w administracji i organizacjach pozarządowych.
Zasady rekrutacji | AA | zwiń |
Zasady przyjęć na studia podyplomowe
Kandydaci na studia podyplomowe przyjmowani są na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.
Szczegółowych informacji udziela Biuro Rekrutacji
tel. (22) 656 71 89
e-mail: rekrutacja@civitas.edu.pl
Kandydaci na studia podyplomowe przyjmowani są na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.
Szczegółowych informacji udziela Biuro Rekrutacji
tel. (22) 656 71 89
e-mail: rekrutacja@civitas.edu.pl
Opłaty | AA | zwiń |
Wiecej informacji na stronie: opłaty za studia